「足場業界は、建設工事がある限りなくならない仕事だ」。あなたも一度は、そんな言葉を耳にしたことがあるかもしれません。確かに、ビルやマンションの新築、改修、解体工事において、足場は絶対に欠かせない存在です。その言葉は、決して間違いではありません。
しかし、「業界全体が安泰だから、どこで働いても将来は安心だ」と考えてしまうのは、少し早いかもしれません。実は今、足場業界は大きな変化の時を迎えています。社会からの需要は安定しているという「光」の側面がある一方で、業界全体が乗り越えなければならない構造的な「影」の側面もはっきりと見えてきているのです。
具体的には、働き方に関する法律の変更や、慢性的な人材不足といった課題が、じわじわと業界全体に影響を及ぼし始めています。これらの変化に対応できず、昔ながらのやり方から抜け出せない会社は、今後、少しずつ厳しい状況に追い込まれていく可能性があります。
一方で、これらの課題をチャンスと捉え、社員の働き方や教育に力を入れ、未来に向けて変化している会社も存在します。この記事では、足場業界の「今後」を楽観的に語るだけでなく、これから訪れるであろう現実を直視します。そして、あなたが10年後も安心して働き、職人として成長し続けるために、どのような視点で会社を選べば良いのか、その具体的な方法を一緒に考えていきます。
なぜ「なくならない仕事」と言われるのか？客観的データで見る足場業界の確かな需要
将来のことを考えるとき、やはり気になるのは「この仕事は本当になくならないのか？」ということでしょう。その点において、足場業界の未来は非常に明るい材料に満ちています。漠然としたイメージではなく、私たちの社会が抱える状況から、その確かな需要を3つの側面から見ていきましょう。
まず一つ目は、新築工事以上に「改修・メンテナンス工事」の需要が大きく伸びていることです。日本が高度経済成長期に建てた多くのビルやマンション、公共施設が、今まさに大規模な修繕やリニューアルの時期を迎えています。これからは「作っては壊す」時代から、「良いものを長く大切に使う」時代へと移り変わっていきます。建物を維持し、その寿命を延ばすための工事が増えれば増えるほど、安全な作業空間を確保するための足場の必要性も高まっていくのです。
二つ目は、私たちの生活を支える「社会インフラの老朽化」です。普段あまり意識することはないかもしれませんが、私たちが毎日使う橋やトンネル、高速道路なども、建設から数十年が経過し、定期的な点検や補修が不可欠になっています。これらの巨大な構造物を安全に工事するためには、特殊な技術を用いた足場の設置が欠かせません。このインフラ維持の仕事は、今後数十年単位で継続的に発生する、非常に安定した需要と言えるでしょう。
そして三つ目が、「災害からの復旧と、未来の災害に備えるための工事」です。近年、地震や台風、豪雨といった自然災害が日本各地で多発しています。被災した建物の修理や復旧作業には、迅速な足場の設置が求められます。同時に、将来の被害を最小限に抑えるための防災・減災工事、例えば堤防の強化や避難施設の建設なども国を挙げて進められており、これらも足場業界にとって重要な仕事の一つとなっています。
このように、社会の変化や課題に対応する形で、足場の仕事は常に必要とされ続けているのです。
明るい未来だけじゃない。足場業界が直面する「2024年問題」と人材不足の深刻さ
前向きな話が続く一方で、私たちは業界が抱える厳しい現実からも目をそらしてはなりません。どんな仕事にも課題はつきものですが、特に足場業界を含む建設業界全体が、今まさに3つの大きな壁に直面しています。これらを知っておくことは、将来のリスクを避け、正しい会社選びをする上で非常に重要です。
一つ目の壁が、「建設業の2024年問題」です。これは、働き方改革の一環として、2024年4月から時間外労働（残業）の時間に上限が設けられたことを指します。これまでは「長く働いてたくさん稼ぐ」という働き方が一部で可能でしたが、今後はそれが法律で難しくなります。一見すると働く人にとっては良い変化に思えるかもしれません。しかし、会社側が短い時間でこれまでと同じ成果を出せるように業務を効率化できなければ、会社の利益が減り、結果的に社員の給料が上がりにくくなる、といった事態も考えられるのです。この変化に対応できるかどうかは、企業の経営体力が問われる大きな試金石となります。
二つ目の壁は、より深刻な「人材不足と高齢化」です。若い世代がなかなかこの業界に入ってこない一方で、長年業界を支えてきたベテラン職人たちは年々歳を重ねています。このままでは、高い技術や現場での知恵が次の世代にうまく受け継がれず、業界全体の技術力が低下してしまう恐れがあります。どれだけ仕事の需要があっても、実際に現場で作業をする「人」がいなければ、会社は仕事を受けることすらできません。人を育てようとしない会社は、数年後、気づいた時には誰もいなくなっている、という状況になりかねません。
三つ目の壁は、「デジタル化の遅れ」です。他の産業では当たり前のように使われているITツールやデジタル技術の導入が、建設業界ではまだまだ進んでいないのが現状です。例えば、作業の計画や報告、図面の共有などをいまだに紙や口頭で行っている現場も少なくありません。こうした非効率な働き方を続けていては、限られた時間の中で生産性を上げることは難しく、「2024年問題」の壁を乗り越えることはできないでしょう。これらの課題は、業界にとって大きな試練ですが、同時に、これからの会社選びにおける重要な「見極めポイント」を示してくれているのです。
あなたのキャリアは会社選びで決まる。10年後も選ばれる職人になるための企業選びの軸
業界が抱える課題を乗り越え、今後も成長していく会社と、時代の変化に取り残されてしまう会社。その分かれ道は、どこにあるのでしょうか。そして、私たちは何を基準に、自分の大切なキャリアを預ける会社を選べば良いのでしょうか。
重要なのは、目先の給料や待遇の良さだけではありません。10年、20年先を見据えた時に、その会社が「人」を、そして「未来」を、どれだけ大切に考えているか。その姿勢を見極めることが、何よりも重要になります。ここでは、あなたの未来を左右する、3つの具体的な見極めポイントを解説します。
まず一つ目のポイントは、「人への投資」を惜しまない会社かどうかです。特に、未経験者に対する教育制度が整っているかは必ず確認しましょう。「仕事は現場で見て覚えろ」という昔ながらの考え方では、人は育ちません。体系的な研修プログラムがあり、先輩がマンツーマンで丁寧に指導してくれる環境か。職人としての価値を高める資格の取得を、費用面も含めて会社が積極的に支援してくれるか。こうした姿勢は、会社が社員を単なる労働力ではなく、未来を共に創る大切な仲間と考えている証拠です。
二つ目のポイントは、未来の「働き方」を実践しているかどうかです。「2024年問題」のような法改正にもきちんと対応し、社員が安心して長く働ける環境を整えていることは、優良企業であることの最低条件と言えるでしょう。社会保険の完備はもちろんのこと、残業時間の管理が徹底されているか、有給休暇は気兼ねなく取得できるか、家族も喜ぶような福利厚生があるか。こうした働く環境への配慮は、社員一人ひとりの生活を尊重する企業の誠実さの表れです。
そして三つ目のポイントが、「安全」を何よりも最優先する仕組みがあるかどうかです。足場工事は、常に危険と隣り合わせの仕事です。だからこそ、「安全第一」が単なる掛け声で終わっていてはいけません。精神論ではなく、具体的なルールや仕組みとして安全管理体制が構築され、それが日々、現場で徹底されているか。定期的な安全教育や、最新の安全器具への投資を怠らない姿勢は、社員の命と健康を本気で守ろうとする企業の強い意志を示しています。
例えば、こんな会社が未来を創る。社員の成長と安全を支える取り組みとは
では、これまでにお話しした「人への投資」「未来の働き方」「安全の優先」といったポイントは、実際の企業でどのように実践されているのでしょうか。ここでは、業界の課題に真摯に向き合い、未来に向けて成長を続ける優良企業が取り入れている具体的な取り組みをいくつかご紹介します。
まず、「人への投資」という点では、未経験者が安心してキャリアをスタートできるような手厚いサポート体制が挙げられます。例えば、入社後の数ヶ月間、座学で足場の基礎知識や安全ルールを学び、その後、実際の現場に近い環境で道具の使い方や足場の組み方を練習するといった、段階的な研修プログラムを設けている企業があります。また、職長や現場管理者といった次のステップへ進むためのキャリアパスを明確に示し、そのために必要な資格の取得費用を全額会社が負担する制度を整えているところも少なくありません。こうした企業は、社員一人ひとりの成長が会社の成長に繋がることを深く理解しています。
次に、「未来の働き方」と「安全の優先」については、社員が心身ともに健康で、長く働き続けられる環境づくりに力を入れている点が共通しています。例えば、定期的に経営層や安全管理の担当者が現場をパトロールし、危険な箇所がないか、ルールが守られているかを直接チェックする活動は、安全への高い意識の表れです。また、日々の作業前に必ず行う危険予知活動（KY活動）を形骸化させず、職人同士が真剣に意見を交わす場として機能させている企業も信頼できます。
さらに、社員の頑張りを正当に評価し、給与や賞与にしっかりと反映させる透明性の高い評価制度や、家族も利用できる福利厚生サービスを導入するなど、社員の生活全体を支えようという姿勢も、成長企業の大きな特徴です。
こうした取り組みは、企業の事業内容にも表れることがあります。どのような工事を手がけ、社会に貢献しているのかを知ることも、会社選びの重要な判断材料になるでしょう。
[株式会社 右京組の事業内容はこちら] (https://www.ukyogumi.jp/business)
待っているだけでは未来は変わらない。今、あなたが踏み出すべき第一歩
ここまで、足場業界が持つ確かな将来性と、その一方で乗り越えるべき課題、そして10年後も成長し続ける優良な会社を見極めるための具体的な視点についてお話ししてきました。
足場業界は、私たちの社会基盤を文字通り足元から支える、誇りとやりがいに満ちた仕事です。そして、その需要が今後もなくなることはないでしょう。しかし、その安定した未来の恩恵を、誰もが平等に受けられるわけではありません。どの会社で、どのような働き方を選択するか。その一つひとつの決断が、あなたの5年後、10年後のキャリア、そして人生を大きく左右していくことになるのです。
業界が抱える課題を「リスク」と捉えるか、「良い会社を見抜くためのチャンス」と捉えるか。それは、あなた次第です。大切なのは、ただ待っているのではなく、自らの未来のために主体的に行動を起こすことです。この記事で紹介した「人への投資」「未来の働き方」「安全の優先」という3つの視点を、あなた自身の「会社選びの軸」として、ぜひ活用してみてください。
気になる会社のホームページをじっくりと読み込み、どんな想いで事業を行っているのかを知る。可能であれば、実際にその会社で働く人の話を聞いてみる。そうした一つひとつの行動が、あなたにとって最高の職場との出会いに繋がっていくはずです。あなたのキャリアは、他の誰でもない、あなた自身が創り上げていくものです。そのための第一歩を、今日から踏み出してみてはいかがでしょうか。
まずは情報収集の一歩として、気になる会社に直接話を聞いてみるのも一つの方法です。あなたのキャリアに関する疑問や不安を相談してみてはいかがでしょうか。
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